勞務(wù)派遣單位在哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同?在試用期被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”
1.以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位沒有權(quán)利解除勞動(dòng)合同
以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不是勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的主體。被派遣勞動(dòng)者在以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位存在過(guò)錯(cuò)，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位不能解除勞動(dòng)合同，只能將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位再派人到以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位從事同樣的勞動(dòng)。
2.在被派遣勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下和法定情況下，勞務(wù)派遣單位可以依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同
勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形主要有：
1)、在試用期被證明不符合錄用條件;
2)、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
3)、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
4)、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
5)、被依法追究刑事責(zé)任的;
6)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
7)、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
8)、勞務(wù)派遣單位按照下列程序解除勞動(dòng)合同：首先，給予被派遣勞動(dòng)者批評(píng)教育、紀(jì)律處分或者辭退警告;然后，屢教不改的，勞務(wù)派遣單位將解除勞動(dòng)者理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)或者錯(cuò)誤時(shí)，可以依法保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益;工會(huì)沒有提出反對(duì)意見時(shí)，勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，結(jié)束與被派遣勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。