對于老百姓，社保繳納是一個復雜的話題;涉及到政策、調基、比例、手續、檔案、支取、轉移等專業領域。
對于公司HR，社保繳納仍然是一項復雜的工作;涉及到新人新增、離職減員、年度調基、跑社保局、準備材料、離職單補、在職單補等工作內容，需要花費大量時間去辦理。所以這時就需要社保代繳，那么社保代理到底好不好?
一、什么是社保代理
社保代理是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所批準的勞動(人才)服務機構，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
社保代理屬于人力資源外包服務，社保代理服務指的是我們為客戶公司管理社保賬戶，跟代理記賬服務中為客戶做賬報稅的性質一樣。
二、社保代理服務對象
1、各類企業、個體工商戶、自主創業及與之建立勞動關系的勞動者;
2、機關、事業單位、社會團體及與之建立勞動關系的勞動者;
3、流動就業人員;兼職、零工等、自謀職業的勞動者;
4、失業人員、及其他待業人員;
5、其他符合政策規定，尋求勞務外包合作的單位和個人;
6、年齡18-48周歲;具有正常的社會勞作能力和一定的經濟基礎。
(一)社保代理的服務內容：個人
1、社保五險代理;
2、公積金代理;
3、社保手續辦理;
4、社保補繳手續辦理
(二)社保代理的服務內容：企業
1、在職部分員工轉派遣;
2、生產企業勞務外包服務;
3、代辦社保開戶;
4、社保年審辦理;
5、社保政策咨詢等。
三、社保代理的優勢
(一)社保代理對企業的好處
簡單地講，對企業的幫助就是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率;
3、規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;
4、降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
6、簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
(二)社保代理對個人的好處
對于所在企業不能提供社保繳納的員工來講，選擇一家專業的人事代理公司繳納社保，能保障個人在老年、患病、失業、工傷、生育時得到基本的社會福利保障，可以自主選擇不同的項目和基數進行繳納，并能得到專業人事公司為你設計出的最佳繳納方案，有效保護自身的合法權益。
(三)對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。
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