人力資源服務(wù)資格證和勞務(wù)派遣許可證這兩個資質(zhì)，不少公司都會把二者混為一談，那該怎么正確的區(qū)分這兩者的關(guān)系?該如何確定自己的企業(yè)需要辦理哪種證件?
根據(jù)勞務(wù)派遣許可證辦理規(guī)定:從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等經(jīng)營活動的公司或機(jī)構(gòu)，需要以勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣員工簽訂勞動合同，然后再把員工派往需要派遣的單位，由被派遣的用人單位進(jìn)行支付服務(wù)費(fèi)，這類企業(yè)全都要辦理勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。
勞務(wù)派遣和人力資源又不同，其中勞務(wù)主要針對低端勞動力，如保安，勞務(wù)工人等，且符合三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制的很嚴(yán)格。
人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發(fā)布和咨詢服務(wù);人才推薦：人才招聘等人力資源主要是做招聘和獵頭的工作。比如現(xiàn)在比較火的智聯(lián)招聘，BOSS直聘等。
所以要想開辦勞務(wù)派遣公司要想好開辦什么業(yè)務(wù)范圍，才好確定辦理什么經(jīng)營許可。
而要辦理勞務(wù)派遣許可證條件:首先注冊地與經(jīng)營的地方要相同且不小于50平，驗資機(jī)構(gòu)200萬以上的驗資報告，或一年的財務(wù)審計報告要高于200萬，與開展業(yè)務(wù)相匹配的設(shè)施，管理系統(tǒng)等說明，法人身份證明，公司社保開戶以及社保繳費(fèi)清單。