一、最低工資標準的定義
最低工資不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工工資總收入；根據國家和地方有關規定，最低工資標準應包括基本工資(或標準工資)、獎金，以及國家和省市頒發的價格補償性質的補貼或補貼；最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位需要按照規定支付的最低勞動報酬；一般來說，最低工資只適用于在職職工，不適用于離退休人員、退休人員、待命人員和下崗人員。
二。最低工資包括社會保障嗎
最低工資基本包括個人繳納的社會保險費。也就是說，用人單位按規定代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。但是，為了加強對勞動者的保護，個別省、市、自治區在地方性法規中明確規定，最低工資不包括個人繳納的社會保險費和住房公積金。
三.最低工資應該支付還是被支付
最低工資標準是指應付工資，不是實際工資。應付工資和實際工資是兩個不同的概念。應付工資是用人單位在提供正常勞動時，應當并需要支付給勞動者的工資。應付工資不應低于當地最低工資標準。實際工資是經過合理扣除后實際支付給勞動者的工資。比如，按照規定，住房公積金、社會保險費、病假工資扣款等本應由勞動者個人承擔的費用，在做出這些合理的扣款后，可能會低于當地最低工資標準，但這并不是不執行最低工資標準。
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