基本工資是工人工資的基本組成部分。由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，與工資的其他組成部分相比相對穩(wěn)定。同樣的崗位，工資可以根據(jù)能力分級。
【/s2/】崗位工資【/s2/】是指崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數(shù)、重要性等評價因素明確的崗位系數(shù)支付工資的內(nèi)容。工資需要根據(jù)崗位進行轉(zhuǎn)移，作為崗位主要標(biāo)準(zhǔn)的工資支付體系可能成為唯一支付工資的體系。崗位薪酬制度是一種符合現(xiàn)代企業(yè)制度的薪酬管理方法，具有良好的分配激勵效果
崗位工資與基本工資的區(qū)別:
首先，崗位工資和基本工資是不同的，一般的結(jié)構(gòu)性工資由四部分組成:
1.基本工資:是工資中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的。
2.崗位(崗位、技術(shù))工資:根據(jù)各不同崗位(崗位)的業(yè)務(wù)技術(shù)要求、工作條件、職責(zé)等因素確定。隨著工作的變化，崗位(崗位、技術(shù))的薪酬也在變化。
3.年薪:根據(jù)工齡，結(jié)合出勤和工作表現(xiàn)。
4.浮動工資:也叫績效工資，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營效率和個人的業(yè)績來確定。
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